Amikor dühbe Jövünk!

2019. május 30.
csütörtök 04:04

Kérlek, ne öld meg az unokáinkat! ♦ piszkozat

Dühös vagyok, de Ti is azok lennétek, ha az elmúlt időszakban több helyről hallanátok:

Bármenyit is fizetek az alkalmazottnak, ugyanannyit dolgozik!

Minden bizonnyal a meglátás valós és bár nem találtam meg azt a folyóiratot, mely ezzel magyarázza a nehéz helyzetét a pénzügyi szakembereknek, de kíváncsi lennék a kontextusra.

Ne éheztesd a lovad!

Az igás lovakat a jutalmazás zabos ételével halálig lehet hajtani, de az emberek ennél azért különbek. Ha azért született a szállóigévé vált mondat, - Bármenyit is fizetek az alkalmazottnak, ugyanannyit dolgozik! – mert a cég nehéz helyzetben van, és ki kell préselni a túlélés olaját, akkor a túlhajszolt lovak valóban az emberi képességük határán már nem motiválhatóak a pénzügyi abrakkal. De ha a kapzsiság, és a fogyasztói társadalmi szokások (újra)generálják a túlzott pénzügyi fojtogatást, az veszélyes lesz mindenkire. Mindenki veszélyben van a kapzsiság mezején, hiszen az igába hajtottak nem lesznek képesek utódokat nemzeni, és az így is nehézségben lévő társadalmi modellek tovább kasztrálódnak.

˘Folytatásért görgess a kép alá.˘

Másrészről, ha igás lovakat vettél fel, akkor azoknak abrakot kell adni. Ha viszont munkatársak megtisztelő bizalmával kell szembenézned, akkor az őszinteség jutalmával, akár meggyőzheted Őket arról, hogy csökkentsék megfelelő időtávban a túlnyomó költekezésüket, és akár fizetés nélküli szabadság árán is tartsák egyben a közös célt: olyan cégeket teremteni, melyek a jövő nemzedékét teremtik, és olyan értékek mentén üzemelnek, melyek az unokáink számára is maradandó, fenntartható gazdasági modellben üzemelnek.

Túl ezen, fel kell vállalnunk, hogy a cégek ma versenyben állnak egymással, melyet csak a belső stabilitás és fegyelem képes előrevinni. Ezért, ha a fenti aspektusból vizsgáljuk a bérezést, akkor annak nem a motiváció eszközeként, hanem a fenntarthatóság alapjaként kell stabilitást nyújtani. Ha a cég nem képes ezt az alapot megadni, akkor a kizsákmányolás módszerével csak börtönét, és unokáinak sírját hozza létre.

A helyes kompetencia lista:

HA a rabszolgák helyett munkatársakat keresel, akkor a javaslot kompetenciák a következők:

  • Alázatosság
  • büszkeségnélküliség
  • erőszakmentesség
  • béketűrés
  • egyszerűség
  • egy hiteles lelki tanítómester elfogadása
  • tisztaság
  • kitartás
  • önfegyelem
  • lemondás az érzékkielégítés tárgyairól
  • a hamis ego hiánya
  • a születés, halál, öregség és betegség okozta gyötrelem felismerése
  • A lista folytatását a Bhagavad-Gíta • A. C. Bhaktivedanta Swami Prabhupáda című könyvben találod.

Amikor dühbe Jövünk - Adhoksaja Krisna prabhu

!!! Govinda Live:

„ ”

David Guetta & Sia - Flames (Official Video)

1138 Budapest, Margitsziget szállodák, Zielinski Szilárd sétány

KAPCSOLAT: +36 30 399 3130
Eseménynaptár 2022